Chômage en France : les conditions pour être indemnisé au 10 novembre 2026

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 à 18 h 22, heure de Paris (UTC+01:00).

Pour toucher l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), il faut notamment avoir perdu son emploi involontairement, justifier d’une durée minimale de travail et être inscrit à France Travail. Dans le cas général, cette durée est de 130 jours travaillés ou 910 heures, soit environ six mois.

Une évolution concerne la durée des droits après une rupture conventionnelle individuelle : lorsque la fin du contrat intervient à partir du 1er septembre 2026, des plafonds spécifiques s’appliquent. L’Unédic en a détaillé les modalités dans une circulaire publiée le 22 octobre. L’ouverture du droit reste soumise à l’examen de la situation personnelle par France Travail.

Destaques

• Le seuil habituel est de 130 jours ou 910 heures de travail sur une période de 24 ou 36 mois selon l’âge.
• Un seuil de cinq mois existe pour certains saisonniers et primo-entrants.
• Une démission ne donne en principe pas droit à l’ARE, sauf exceptions.
• Depuis septembre 2026, une rupture conventionnelle individuelle peut entraîner un plafond de durée spécifique.

Quelles sont les conditions pour avoir droit au chômage en France ?

L’ARE est une allocation d’assurance chômage destinée aux personnes qui remplissent plusieurs conditions cumulatives. La perte d’emploi doit en principe être involontaire : cela comprend notamment le licenciement, la fin d’un CDD ou d’une mission d’intérim, ainsi qu’une rupture anticipée décidée par l’employeur. Une rupture conventionnelle peut aussi ouvrir des droits.

Il faut également être inscrit comme demandeur d’emploi, rechercher effectivement un emploi ou accomplir une action de formation prévue dans son parcours, être physiquement apte à travailler et résider en France dans les conditions prévues. Il faut enfin ne pas avoir atteint les conditions permettant une retraite à taux plein. L’inscription doit normalement intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat, avec des prolongations possibles dans certaines situations.

Ces règles sont présentées par l’Unédic, organisme chargé de l’assurance chômage. Certaines professions, notamment les intermittents du spectacle, relèvent de règles adaptées : les seuils généraux ci-dessous ne suffisent donc pas à apprécier tous les dossiers.

Combien de temps faut-il avoir travaillé pour toucher l’ARE ?

Dans le régime général, il faut justifier d’au moins 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées. Les emplois peuvent avoir été exercés dans le cadre de plusieurs contrats et auprès de différents employeurs. France Travail recherche ces périodes au cours des 24 mois précédant la fin du contrat si la personne a moins de 55 ans, ou des 36 mois si elle a 55 ans ou plus.

Un seuil réduit de 108 jours ou 758 heures, soit environ cinq mois, peut s’appliquer lorsque le droit est ouvert exclusivement au titre de contrats saisonniers. Il existe aussi pour les primo-entrants répondant aux conditions prévues, notamment l’absence d’ouverture de droit au cours des 20 dernières années pour une fin de contrat à partir du 1er avril 2026. Le seuil ne garantit pas à lui seul l’indemnisation : les autres conditions restent nécessaires.

Pour une personne ayant travaillé quatre mois en CDD, par exemple, la fin du contrat est bien une perte involontaire d’emploi, mais cela ne suffit généralement pas à atteindre le seuil habituel. D’autres périodes de travail retenues dans la période de référence ou une exception applicable peuvent changer l’analyse.

Peut-on toucher le chômage après une démission ?

En principe, non : quitter volontairement son emploi ne constitue pas une perte involontaire. Certaines démissions sont toutefois reconnues comme légitimes, par exemple dans des situations familiales précisément encadrées. Un projet de reconversion professionnelle peut également ouvrir des droits sous des conditions particulières, avec des démarches à réaliser avant la démission.

Une personne déjà indemnisée qui démissionne d’un emploi repris peut, elle aussi, conserver la reprise de ses allocations dans certains cas. Il faut distinguer cette situation de l’ouverture d’un nouveau droit. France Travail détaille les exceptions liées à la démission. Avant de quitter son poste, il est prudent de faire vérifier les conditions correspondant à son projet.

Quelle durée d’indemnisation après une rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle individuelle peut ouvrir l’accès à l’ARE si les conditions générales sont remplies. Pour une fin de contrat fixée à compter du 1er septembre 2026, la durée maximale est de 456 jours, soit environ 15 mois, pour les moins de 55 ans, et de 624 jours, soit environ 20,5 mois, à partir de 55 ans.

Des plafonds différents s’appliquent en outre-mer, hors Mayotte : respectivement 608 et 913 jours. Les personnes de 55 ans ou plus peuvent demander une prolongation, examinée par France Travail selon leur situation. Ces plafonds concernent la rupture conventionnelle individuelle, pas la rupture conventionnelle collective. La durée effectivement attribuée peut être inférieure au maximum, notamment selon les périodes d’emploi retenues.

Cette évolution résulte d’un accord agréé en juin 2026. La date de fin du contrat prévue par la convention est déterminante : une personne dont le contrat s’est terminé avant le 1er septembre doit faire examiner les règles applicables à sa situation. Voir les précisions de l’Unédic sur la réforme.

Quand l’allocation chômage est-elle versée et combien de temps dure-t-elle ?

L’ouverture d’un droit et le premier paiement ne coïncident pas nécessairement avec la fin du contrat. Un délai d’attente de sept jours s’applique en principe, auquel peuvent s’ajouter des différés liés aux indemnités de congés payés ou à certaines indemnités de rupture. Le premier versement dépend aussi de l’inscription et de l’actualisation de la situation.

Le montant est calculé à partir des rémunérations de référence, selon des formules et limites réglementaires ; il ne correspond donc pas automatiquement à un pourcentage unique du dernier salaire. En cours d’indemnisation, les revenus d’une reprise d’activité doivent être déclarés et peuvent modifier le paiement mensuel.

Hors plafond particulier lié à une rupture conventionnelle individuelle, France Travail indique actuellement des durées maximales initiales de 548 jours pour les moins de 55 ans, 685 jours pour les 55–56 ans et 822 jours à partir de 57 ans, avant certains compléments ou prolongations possibles. La durée dépend notamment de l’âge, du parcours professionnel et des règles applicables à la fin du contrat. Consultez la fiche de France Travail sur la durée d’indemnisation pour les cas particuliers.

La notification de France Travail reste le document de référence pour connaître le montant, la date de début et la durée de ses droits. Si un élément du parcours ou une indemnité semble manquer, il est utile de demander des explications à l’organisme avant de tirer une conclusion sur son budget.

FAQ sur les conditions du chômage

Un licenciement pour faute ouvre-t-il droit au chômage ?

Oui, un licenciement peut ouvrir droit à l’ARE quel que soit son motif, si les autres conditions sont remplies.

Peut-on cumuler plusieurs contrats pour atteindre le seuil de travail ?

Oui. Les périodes de plusieurs contrats, y compris auprès d’employeurs différents, peuvent être prises en compte dans la période de référence.

Une rupture conventionnelle garantit-elle l’allocation ?

Non. Elle permet d’envisager une ouverture de droits, mais France Travail vérifie aussi la durée de travail et les autres conditions applicables.