Travailler à Noël 2026 : salaire, planning et droits des salariés au 10 novembre

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 à 18 h 24, heure de Paris (UTC+01:00).

En France, le vendredi 25 décembre 2026 est un jour férié, mais il n’est pas obligatoirement chômé pour tous les salariés du secteur privé. Si vous êtes prévu au planning, votre employeur peut, selon les règles applicables à votre situation, vous demander de travailler. La loi ne prévoit pas automatiquement de salaire doublé pour cette journée : une majoration ou un repos peut toutefois être prévu par un accord collectif ou un usage.

Avant les fêtes, le bon réflexe est de vérifier le planning, la convention collective et les accords de l’entreprise, puis de conserver une trace des heures réellement effectuées. Les sources officielles consultées ne font état d’aucune nouvelle règle générale propre à Noël 2026 ; les conséquences dépendent donc notamment de votre entreprise, de votre contrat et de votre lieu de travail.

Destaques

• Le 25 décembre 2026 tombe un vendredi et peut être travaillé dans le secteur privé.
• Une prime ou un repos supplémentaire n’est pas automatiquement imposé par la loi pour Noël travaillé.
• Si Noël est chômé un jour normalement travaillé, le salaire est en principe maintenu après trois mois d’ancienneté, sous réserve des règles applicables au statut du salarié.
• En Alsace-Moselle et pour les salariés mineurs, des règles particulières limitent le travail les jours fériés.

Mon employeur peut-il me demander de travailler le jour de Noël ?

Oui, dans de nombreuses situations. Noël figure parmi les fêtes légales, mais, contrairement au 1er mai, son chômage n’est pas imposé à tous par le Code du travail. Un accord collectif peut déterminer les jours fériés chômés ; à défaut d’accord, l’employeur les fixe. Le fonctionnement du service et le planning comptent donc, mais ils doivent respecter les textes et engagements applicables.

Si le planning vous prévoit le 25 décembre, ne supposez pas que le caractère férié suffit à vous autoriser à rester chez vous. Demandez d’abord sur quel texte ou quelle organisation repose cette journée, et vérifiez votre convention collective, un éventuel accord d’entreprise et votre contrat. Si vous souhaitez être absent, sollicitez un congé ou un échange de service selon la procédure interne : les dates de congés demandées ne sont pas automatiquement acceptées.

Le ministère du Travail présente les règles sur les jours fériés et leurs principales exceptions.

Quel salaire pour un 25 décembre travaillé ?

Les heures travaillées sont rémunérées, mais la loi ne prévoit pas de majoration générale du seul fait qu’elles sont effectuées à Noël. Une convention collective, un accord d’entreprise, le contrat ou un usage peut néanmoins prévoir une prime, une majoration ou une contrepartie en repos. Il faut en lire les conditions : elles peuvent notamment dépendre des heures concernées ou de la situation du salarié.

Par exemple, pour sept heures payées 12 euros bruts de l’heure, la rémunération correspondant à ces heures est de 84 euros bruts au taux normal. Si une règle applicable prévoit effectivement une majoration de 50 % sur ces sept heures, le montant correspondant serait de 126 euros bruts. Cet exemple ne tient pas compte d’autres éléments éventuels de paie ; il ne signifie pas qu’une majoration de 50 % est obligatoire.

Les règles sur les heures supplémentaires ou le travail de nuit peuvent aussi être pertinentes selon l’horaire et la durée de travail. Leur éventuel cumul avec une prime de jour férié dépend des textes applicables. Conservez votre planning et votre relevé d’heures, puis comparez-les au bulletin de paie. En cas d’écart, demandez au service de paie une explication écrite du calcul.

Si Noël est chômé, le salaire est-il maintenu ?

Lorsque le 25 décembre est chômé et aurait normalement été travaillé, le salaire est en principe maintenu pour un salarié totalisant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement. Pour un saisonnier, des contrats successifs ou non peuvent permettre d’atteindre cette ancienneté. Une convention ou un accord peut prévoir des conditions plus favorables.

Le ministère précise que cette règle légale de maintien ne s’applique pas aux travailleurs à domicile, aux salariés intermittents ni aux salariés temporaires : leur situation doit être examinée au regard des règles qui leur sont propres. Si vous avez moins de trois mois d’ancienneté, vérifiez également les dispositions conventionnelles avant de conclure à une retenue sur salaire.

Si le 25 décembre tombe sur votre jour de repos habituel, il n’ouvre pas automatiquement droit à une journée de repos supplémentaire ni à un paiement supplémentaire. Là encore, un accord ou un usage peut être plus favorable. Les heures perdues du fait d’un jour férié chômé ne peuvent pas être imposées en récupération.

Que se passe-t-il si Noël tombe pendant mes congés payés ?

Le décompte dépend notamment du caractère habituellement chômé ou travaillé du jour férié dans l’entreprise et de la méthode retenue pour compter les congés. Un jour férié habituellement chômé ne doit pas être décompté comme un jour de congé lorsqu’il entre dans la période de décompte ; s’il est habituellement travaillé, il peut être décompté.

Avant de poser votre semaine de fin d’année, demandez combien de jours seront retirés de votre compteur, en précisant si l’entreprise décompte en jours ouvrables ou ouvrés. Consultez les exemples de Service-Public sur les jours fériés pendant les congés. Un éventuel pont autour de Noël n’est pas automatique : il dépend de l’organisation retenue dans l’entreprise.

Quelles exceptions pour les mineurs et l’Alsace-Moselle ?

Les salariés et apprentis de moins de 18 ans bénéficient en principe du repos les jours fériés. Des dérogations existent dans certains secteurs, notamment l’hôtellerie, la restauration, la boulangerie et les spectacles, sous les conditions prévues par les textes et les accords applicables. Le respect du repos hebdomadaire reste nécessaire.

Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, un droit local particulier encadre le travail les dimanches et jours fériés, avec des dérogations selon les activités. Le 26 décembre y est également férié. Si vous travaillez dans ces départements, vérifiez les règles propres à votre établissement avant de vous fonder sur la règle générale française.

Que vérifier avant et après le 25 décembre ?

1. Identifiez votre convention collective sur votre bulletin de paie ou auprès de votre employeur, puis recherchez les dispositions sur les jours fériés.
2. Vérifiez le planning, les horaires et toute consigne sur les primes ou repos. Signalez rapidement une difficulté ou une demande de congé.
3. Après la journée, gardez vos justificatifs d’horaires et contrôlez le bulletin de paie ainsi que le compteur de repos ou de congés.
4. Si le désaccord persiste, rapprochez-vous des représentants du personnel ou de la DREETS. Un litige individuel peut relever du conseil de prud’hommes.

Ces vérifications concernent principalement les salariés du secteur privé. Les agents publics et certaines professions disposent de règles propres. Une journée de solidarité peut aussi obéir à un régime particulier : consultez les précisions du ministère du Travail si votre employeur la fixe à cette période.

FAQ

Le salaire est-il forcément doublé à Noël ?

Non. La loi ne prévoit pas de doublement automatique pour le 25 décembre travaillé. Vérifiez les dispositions applicables dans votre entreprise.

Puis-je refuser de travailler le 25 décembre ?

Le seul fait que Noël soit férié ne donne pas un droit général de refus. Vérifiez toutefois votre convention, votre contrat et les protections particulières applicables à votre situation.

Le 26 décembre est-il férié partout en France ?

Non. Il est notamment férié dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, où des règles locales particulières s’appliquent.