Réponse courte : à la date du 17 septembre 2026, le Smic actuellement applicable en France hors Mayotte est de 12,31 € brut par heure. Pour un emploi à temps plein de 35 heures par semaine, cela correspond à 1 867,02 € brut par mois. Le montant net estimé est de 9,74 € par heure et 1 477,93 € par mois, mais ces deux chiffres nets sont indicatifs.
Le dernier montant officiel en vigueur a été fixé à compter du 1er juin 2026. Il s'applique au cas général en France hors Mayotte. Le taux horaire brut est passé de 12,02 € au 1er janvier à 12,31 € après une revalorisation de 2,41 %. L'Insee recense bien deux montants distincts pour l'année 2026 : celui entré en vigueur le 1er janvier et celui applicable depuis le 1er juin.
| Repère | Montant actuel | Ce qu'il signifie |
|---|---|---|
| Smic horaire brut | 12,31 € | Minimum légal par heure travaillée dans le cas général |
| Smic mensuel brut | 1 867,02 € | Base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois |
| Smic horaire net estimé | 9,74 € | Ordre de grandeur après cotisations salariales |
| Smic mensuel net estimé | 1 477,93 € | Estimation pour un temps plein, avant situation individuelle |
Ces valeurs sont celles publiées par Service-Public.fr, page vérifiée le 1er juin 2026, et cohérentes avec le relevé de l'Insee sur l'évolution du Smic, publié en septembre 2026.
Action utile : si vous contrôlez un salaire ou une offre d'emploi aujourd'hui, comparez d'abord le taux brut indiqué avec 12,31 €, puis vérifiez séparément la durée de travail. Ne comparez pas directement un montant net reçu sur le compte avec le montant brut légal.
Le brut est le montant avant la déduction des cotisations salariales. C'est la référence principale pour vérifier le respect du Smic. Le net correspond à ce qui reste après certaines retenues, mais il n'est pas identique pour tous les salariés : les cotisations, la mutuelle, les avantages, les absences, le prélèvement à la source et d'autres éléments peuvent modifier le montant effectivement versé.
Dire que « le Smic est de 1 477,93 € » sans préciser qu'il s'agit d'une estimation nette peut donc induire en erreur. Le chiffre juridiquement central est 1 867,02 € brut mensuel pour la base de 35 heures. Le net de 1 477,93 € publié par l'administration sert de repère, pas de garantie de virement identique chaque mois.
Action utile : sur une fiche de paie, repérez la rémunération brute correspondant au mois et au temps de travail, puis examinez les lignes de retenues avant de conclure qu'il existe une erreur. Pour une estimation personnalisée, partez du brut et non du seul montant net.
Non. Le montant de 1 867,02 € est calculé sur la durée légale de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensualisées. Il ne constitue pas un forfait identique pour chaque contrat.
Un salarié à temps partiel perçoit en principe une rémunération proportionnelle à la durée prévue au contrat, sous réserve des règles applicables à sa situation. Par exemple, un contrat à 20 heures par semaine ne se compare pas directement au montant mensuel d'un temps plein. Le taux horaire brut reste le repère à examiner, puis le nombre d'heures rémunérées est pris en compte.
Action utile : pour un temps partiel, divisez le salaire brut de base par le nombre d'heures rémunérées et comparez le résultat à 12,31 €, en tenant compte des éléments qui peuvent légalement entrer dans la vérification du Smic.
Les heures supplémentaires ne transforment pas automatiquement le Smic mensuel en un nouveau montant fixe. Elles sont rémunérées selon les règles de majoration applicables et les heures réellement effectuées. Les majorations pour heures supplémentaires ne sont pas assimilées au salaire de base pour la vérification du Smic selon le tableau de Service-Public.fr.
Action utile : si vous travaillez au-delà de 35 heures, vérifiez séparément le salaire de base, le nombre d'heures supplémentaires et leur majoration. Ne les additionnez pas pour obtenir un prétendu « nouveau Smic ».
Oui. Le Smic est un plancher légal, mais la convention collective applicable à l'entreprise peut prévoir un minimum conventionnel supérieur, notamment selon le poste, le niveau ou le coefficient. Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur doit atteindre au moins le Smic. S'il est supérieur, c'est le montant conventionnel plus favorable qui doit être respecté pour la situation concernée.
Il s'agit d'une confusion fréquente : le Smic ne signifie pas que tous les salariés d'un même secteur doivent être payés exactement 12,31 € brut de l'heure. Il fixe un seuil minimal général. La qualification et la convention collective peuvent conduire à un salaire supérieur.
Action utile : cherchez l'intitulé et l'identifiant de votre convention collective sur le bulletin de paie, puis utilisez le simulateur officiel du Code du travail numérique pour vérifier le minimum correspondant à votre emploi.
Non. La vérification ne consiste pas à additionner indistinctement toutes les lignes du bulletin. Service-Public.fr indique notamment que le salaire de base, les avantages en nature et certaines primes liées à la productivité peuvent être pris en compte. En revanche, les remboursements de frais, les majorations d'heures supplémentaires, la participation et l'intéressement, ainsi que plusieurs primes liées à l'ancienneté, à l'assiduité ou à des conditions particulières ne sont pas comptés de la même manière.
La présence d'une prime ne permet donc pas, à elle seule, de conclure que le salaire respecte le minimum légal. La nature exacte de la somme et les règles de vérification sont déterminantes.
Action utile : ne demandez pas seulement « quel est le total brut ? ». Identifiez les composantes retenues pour la comparaison et, en cas de doute, demandez une explication écrite au service de paie ou contactez un interlocuteur compétent en droit du travail.
La hausse du 1er juin 2026 n'est pas un montant inventé pour toute l'année : elle résulte du mécanisme de revalorisation. Le gouvernement indique que le seuil d'inflation prévu a été franchi le 13 mai 2026, ce qui a déclenché une augmentation automatique au 1er juin. Le Smic est normalement revalorisé chaque 1er janvier selon l'inflation des 20 % de ménages ayant les revenus les plus faibles et une partie de l'évolution du salaire horaire moyen des ouvriers et employés. Une hausse en cours d'année est possible lorsque l'indice des prix atteint le seuil prévu.
Il est donc normal qu'un bulletin couvrant janvier à mai 2026 fasse apparaître 12,02 € brut de l'heure et 1 823,03 € brut mensuels sur la base de 35 heures, tandis qu'un bulletin soumis au nouveau barème fasse apparaître 12,31 € et 1 867,02 €.
Action utile : lorsque vous vérifiez un ancien bulletin, commencez par sa période de travail et la date d'entrée en vigueur du barème. Une comparaison sans tenir compte du mois concerné peut faire croire à tort à une sous-paiement ou à une erreur de paie.
Oui. Les chiffres principaux ci-dessus concernent la France hors Mayotte et le cas général du salarié majeur. À Mayotte, le barème entré en vigueur le 1er juin 2026 est de 9,56 € brut de l'heure et 1 449,93 € brut par mois sur la base de 35 heures. Les salariés mineurs qui n'ont pas encore six mois de pratique professionnelle dans leur branche peuvent également relever d'un Smic minoré : Service-Public.fr indique 11,08 € brut de l'heure à 17 ans et 9,85 € à 16 ans ou moins.
Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation obéissent à des règles spécifiques d'abattement ou de rémunération minimale. Il ne faut donc pas appliquer mécaniquement le montant général à tous les jeunes en formation.
Action utile : avant toute comparaison, vérifiez le lieu de travail, l'âge, le type de contrat et l'ancienneté de pratique professionnelle. Si l'un de ces éléments change, utilisez la fiche administrative correspondant à votre situation.
Le bon réflexe consiste donc à retenir le montant brut comme référence légale, puis à adapter le contrôle à la durée de travail et au contrat. Pour une question individuelle non résolue par la fiche de paie, les sources officielles restent préférables aux estimations générales.
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