SMIC 2026 : combien gagne-t-on net par mois et par heure ?

Montants vérifiés le 17 septembre 2026. Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 € en métropole ainsi qu’en Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Pour un salarié majeur à temps plein sur la durée légale de 35 heures par semaine, cela correspond à 1 867,02 € brut par mois. Service-Public indique un montant net indicatif de 1 477,93 € par mois, soit 9,74 € net de l’heure.

Le mot important est « indicatif ». Le SMIC légal est fixé en brut ; le net dépend des cotisations réellement appliquées au salarié et certains éléments du bulletin de paie peuvent modifier le montant effectivement versé. Il faut aussi distinguer le net avant impôt du net après prélèvement à la source.

SMIC 2026 : les montants à retenir

Ces chiffres sont ceux publiés par Service-Public dans sa fiche consacrée au SMIC, mise à jour pour le relèvement du 1^er juin 2026. Le ministère du Travail confirme le taux horaire brut de 12,31 € et le montant mensuel brut de 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires.

Pourquoi le SMIC a-t-il changé en cours d’année 2026 ?

Au 1^er janvier 2026, le SMIC avait été fixé à 12,02 € brut de l’heure, soit 1 823,03 € brut par mois à 35 heures. Une nouvelle hausse est intervenue le 1^er juin 2026. L’arrêté du 22 mai 2026 publié sur Légifrance a porté le taux à 12,31 € brut de l’heure et le montant mensuel à 1 867,02 €.

Le SMIC est automatiquement revalorisé au 1^er janvier. Il peut aussi augmenter en cours d’année lorsque l’indice des prix retenu par la réglementation progresse d’au moins 2 % depuis la précédente revalorisation. C’est pourquoi un article ou un simulateur utilisant seulement le montant de janvier 2026 peut aujourd’hui être dépassé.

Combien reste-t-il réellement sur le compte bancaire ?

Pour un salarié majeur payé exactement au SMIC, à temps plein et dans une situation standard, la référence pratique est donc 1 477,93 € net par mois avant impôt sur le revenu. L’écart indicatif avec le brut est de 389,09 €.

Mais le montant qui arrive sur le compte peut différer. Le bulletin peut notamment comporter une participation à la mutuelle, des avantages en nature, des titres-restaurant, des retenues particulières ou d’autres éléments liés au contrat et à l’entreprise. Le régime local d’assurance maladie en Alsace-Moselle comporte également des règles spécifiques. Pour une estimation adaptée à un contrat réel, le simulateur brut/net de l’Urssaf permet de préciser plusieurs paramètres : type de contrat, temps partiel, statut, heures supplémentaires ou titres-restaurant. L’Urssaf rappelle elle-même que le résultat reste une simulation et ne remplace pas le bulletin réel.

Net avant impôt, net imposable, net social : ne pas les confondre

Une fiche de paie contient plusieurs montants qui se ressemblent mais n’ont pas la même fonction.

• Le net à payer avant impôt correspond à la rémunération nette avant prélèvement à la source.
• Le net après impôt est ce qui reste après déduction du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Il dépend du taux fiscal transmis à l’employeur et n’est donc pas identique pour tous les salariés au SMIC.
• Le net imposable sert de base au calcul du prélèvement à la source. Il peut être supérieur au net effectivement perçu parce que certaines contributions non déductibles y sont réintégrées.
• Le montant net social sert notamment de référence pour certaines déclarations de ressources, en particulier pour le RSA et la prime d’activité. Il ne faut pas l’utiliser comme synonyme du salaire viré sur le compte.

Le ministère de l’Économie détaille ces rubriques dans son guide officiel « Tout savoir sur la fiche de paie ».

Comment vérifier rapidement un bulletin de salaire au SMIC ?

Voici une checklist courte pour un salarié majeur à temps plein, hors situation particulière :

• Vérifier la période de paie et le nombre d’heures rémunérées.
• Pour une base de 35 heures, contrôler que le taux horaire brut n’est pas inférieur à 12,31 € depuis le 1^er juin 2026.
• Comparer le salaire mensuel brut à la référence de 1 867,02 € lorsque le mois correspond à un temps plein complet sans absence.
• Repérer le « net à payer avant impôt sur le revenu ».
• Identifier séparément le prélèvement à la source avant de comparer avec le virement bancaire.
• Vérifier si la convention collective prévoit un minimum supérieur au SMIC légal.

Ce dernier point est important : une convention collective peut fixer un salaire minimum conventionnel supérieur au SMIC. Dans ce cas, l’employeur doit appliquer le minimum conventionnel plus favorable. Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, le salarié doit au minimum être ramené au niveau du SMIC légal.

Et pour un temps partiel ?

Un salarié à temps partiel ne touche pas automatiquement 1 477,93 € net par mois puisque ce montant correspond à un temps plein de 35 heures. Sa rémunération minimale dépend du nombre d’heures rémunérées et du taux horaire applicable.

Pour une estimation simple, partez du taux brut horaire de 12,31 € et multipliez-le par le nombre d’heures payées. Le taux net indicatif de 9,74 € peut donner un ordre de grandeur, mais il ne doit pas remplacer le calcul réel de paie. Les congés, absences, heures complémentaires, primes et retenues peuvent modifier le résultat du mois.

Par exemple, pour comparer deux offres à temps partiel, il est plus fiable de comparer d’abord le taux horaire brut contractuel avec 12,31 €, puis de saisir la rémunération mensuelle dans le simulateur de l’Urssaf. Cela évite d’appliquer mécaniquement un pourcentage brut/net qui ne correspondrait pas à votre situation.

Que se passe-t-il en cas d’heures supplémentaires ?

À temps plein, les heures effectuées au-delà de la durée légale peuvent ouvrir droit à une majoration, dont les modalités dépendent notamment du Code du travail, d’un accord collectif ou de la convention applicable. Elles ne doivent donc pas être ramenées à une simple multiplication du nombre d’heures par 12,31 € sans vérifier la majoration applicable.

De même, certaines primes ne sont pas prises en compte pour vérifier que le minimum légal est respecté. Service-Public précise par exemple que les remboursements de frais, les majorations pour heures supplémentaires ou certaines primes d’ancienneté ne peuvent pas simplement être utilisées pour compenser un salaire de base inférieur au minimum exigé.

Le SMIC est-il le même à Mayotte ?

Non. Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC applicable à Mayotte est fixé à 9,56 € brut de l’heure, soit 1 449,93 € brut par mois pour 35 heures. Service-Public publie ces montants séparément. La fiche officielle ne donne pas, dans son tableau actuel, un équivalent net standardisé pour Mayotte ; il est donc préférable de ne pas transposer le net de métropole.

Combien faut-il retenir pour son budget mensuel ?

Pour établir un budget personnel, utilisez d’abord le montant réellement indiqué sur votre fiche de paie plutôt qu’une conversion générale. Pour un salarié majeur au SMIC à 35 heures dans le cas général, 1 477,93 € net mensuels avant impôt est la référence officielle indicative au 17 septembre 2026. Si un prélèvement à la source est appliqué, le virement final sera inférieur du montant de cet impôt.

Si votre salaire est exactement au minimum légal, trois chiffres suffisent pour un contrôle rapide : 12,31 € brut de l’heure, 1 867,02 € brut par mois et 1 477,93 € net mensuel indicatif pour 35 heures. En cas d’écart, commencez par vérifier le nombre d’heures, les absences, le prélèvement à la source et les retenues figurant sur le bulletin, puis contrôlez votre convention collective et, si nécessaire, demandez une explication au service de paie.