Guide pour rédiger les meilleurs objectifs de carrière

En plus d'utiliser un CV beau et impressionnant, l'objectif de carrière ( objectif de carrière ) n'est pas seulement une partie importante pour nous d'enregistrer dans le CV, reprend lors de la candidature à des emplois, mais en fait, s'il est déterminé correctement. Des directions précises et claires, des objectifs de carrière, nous fixerons également facilement nos futurs objectifs.

Beau formulaire CV Formulaire CV manuscrite

Mais avant de vouloir rédiger une norme de carrière unique, unique et qui impressionne l'employeur, vous devez comprendre certains des concepts ainsi que les éléments suivants:

Guide pour écrire l'attention sur les objectifs de carrière

Quels sont les objectifs de carrière?

Habituellement, lors de la rédaction d'un CV , un objectif de carrière est souvent suivi d'informations personnelles. Pour le dire simplement, nous pouvons comprendre que l'objectif de carrière est généralement un emploi (s'il n'est pas disponible) ou un poste (si vous le faites) dans le futur que vous définissez et que vous faites tout pour le réaliser. ça. 

Grâce aux objectifs de carrière que les candidats déclarent dans le CV ou le CV en ligne , les employeurs peuvent connaître votre personnalité, votre personnalité, votre orientation dans votre travail, votre attitude envers l'entreprise ou en d'autres termes. , vos objectifs de carrière, est-ce la façon dont l'employeur prend la décision de vous accepter ou de vous inviter à un entretien?

Que noter lors de la rédaction d'objectifs de carrière?

Dans certains entretiens, il y a eu des cas où les enquêteurs ont posé des questions sur les objectifs de carrière à court terme (3-5 ans) et les candidats à long terme (environ 5 ans). Si vous identifiez seulement une adaptation ou s'il n'y a pas d'objectifs clairs, vous allez sûrement vaciller, balbutier, entraîner un manque de confiance ou mentir. 

Guide pour rédiger les objectifs de carrière les plus impressionnants

Tout ce qui précède n'est pas bon du tout et affecte le résultat de votre entretien. Si cela vous inquiète et que vous ne savez pas comment y répondre le mieux, vous pouvez vous référer à la note suivante: 

Points à retenir lors de la rédaction d'objectifs de carrière à court terme

Pour les nouveaux diplômés, lorsque vous rédigez votre CV pour la première fois, si vos objectifs à court terme n'ont pas encore été déterminés, l'un des meilleurs moyens "d'éviter" ce problème est de le "saisir" tout de suite. Exigences de recrutement de l'entreprise, le poste pour lequel vous êtes interviewé.

Référence: 

Exemple de CV en vietnamien pour les étudiants nouvellement diplômés

Plus précisément, lorsqu'un employeur recherche une personne, fera une demande à cette personne, demandera un emploi, vous pouvez en profiter et lui dire que vous cherchez à évoluer dans votre emploi actuel, En même temps, montrez-leur vos capacités dans le travail, affirmez que vous réussirez bien et apportez de la valeur à eux si vous êtes accepté de le faire.

Points à retenir lors de la rédaction d'objectifs de carrière à long terme

C'est à court terme, qu'en est-il à long terme? En ce moment, vous ne pouvez pas "couper le vent". En parlant de long terme, c'est-à-dire en parlant d'objectifs vitaux, sérieux et susceptibles de changer, en réorientant complètement une personne, un travail ou même une entreprise. Et bien sûr, il s'accompagne d'une préparation approfondie des connaissances, des finances, de toutes les ressources nécessaires ... 

Conseils pour rédiger des objectifs de carrière à court terme

Parlez-vous, identifiez vos objectifs à long terme et aidez-vous à avoir plus confiance en vous. Vous pouvez temporairement ignorer quelques difficultés et échecs à venir pour vous concentrer sur un avenir "à plus long terme". En même temps, cela montre également que vous êtes visionnaire, ambitieux, très déterminé et prêt à tout pour atteindre cet objectif.

Quant aux employeurs, ce dont ils ont besoin et veulent voir, c'est aussi votre passion et votre enthousiasme. Le psychologique a-t-il envie de rester longtemps et stable ou non? Si vos objectifs à long terme sont exactement ce que votre direction et votre entreprise visent, ce serait une excellente combinaison. 

Référence:

Formulaire de candidature (vietnamien) pour les personnes expérimentées

Une autre chose à garder à l'esprit, c'est que les objectifs de carrière à court terme n'ont pas beaucoup de valeur si on vous interroge sur l'avenir lointain. Parce que ce court terme, simplement l'outil à exécuter, est un tremplin vers un objectif à long terme beaucoup plus important et précieux. 

Par conséquent, le conseil ici est que si vous avez déjà ces objectifs, essayez d'être clairs, lents, mais fermes, et montrez votre engagement envers eux. Parlez d'abord du court terme, du long terme plus tard. Ainsi, vos intentions seront claires, comprises et mieux comprises par les auditeurs. 

Expérience dans la rédaction d'objectifs de carrière à long terme

Prenons par exemple certains cas:

• Objectifs à court terme:
  • Obtention d'une qualification internationale en anglais.
  • Communication avec les étrangers au niveau de base.
  • Devenez le leader, le leader.
• Objectifs à long terme:
  • Devenir traducteur, interprète professionnel, peut parler couramment de nombreuses langues différentes.
  • Liberté financière, maîtrise de soi, confort dans les activités sociales.
  • Devenez un bon gestionnaire avec des compétences professionnelles, de la profondeur et de bonnes compétences professionnelles pour contribuer à l'entreprise.

Erreurs courantes dans les objectifs de carrière (objectif de carrière)

C'est-à-dire, mais en réalité, rédiger un CV impressionnant, montrant tous les avantages, frapper la mentalité d'employeur sans faire aucune erreur, n'est vraiment pas une chose facile. 

Certains des éléments suivants seront une liste de «tabous» que vous devez éviter lorsque vous écrivez des objectifs de carrière en cv:

• Écrivez des objectifs de carrière généraux, pas clairs. Cela est évident, car parmi des centaines, voire des milliers de disques, comment se démarquer est la première chose à attirer l'attention, à vous démarquer des autres et à vous aider à choisir. . Après avoir bien compris votre travail, déterminé vous-même et déterminé votre orientation personnelle, combinez toutes ces choses pour créer une "substance" pour vous-même, en évitant la plus grande insipidité. 
• Écrire des objectifs de carrière est trop long. Trop long n'est pas bon, car il sera encombrant, rond, mais trop court deviendra également court et rugueux. Alors combien ça suffit? Ce n'est pas corrigé, mais assurez-vous que chaque employeur ne passe que 2 à 4 minutes pour lire un CV. Cela signifie que pendant ce temps, ils doivent se rappeler de comprendre toutes les informations que vous donnez. Et vous ne voulez sûrement pas que vos informations soient "manquantes"?
• N'insistez pas sur les valeurs que vous souhaitez créer pour l'entreprise. En plus d'impressionner en fixant un objectif spécifique (pas trop ordinaire) avec une feuille de route claire, tout candidat qui veut marquer des points avec un employeur doit mettre un accent particulier sur les avantages. , sur les valeurs que vous créerez pour l'entreprise si vous travaillez ici. Bien que l'on ne sache pas quelle sera la possibilité réelle, personne ne veut vous embaucher et vous ne pouvez pas contribuer au développement de l'entreprise.
• Il n'y a pas d'objectifs à court terme et à long terme. Comme mentionné, lorsqu'on leur a posé des questions sur leurs objectifs de carrière, chaque candidat devrait avoir besoin de répondre sur les deux objectifs. Sans l'un d'eux, peu importe l'excellence de vos réponses, il sera difficile de convaincre les employeurs de vous choisir. 

Erreurs à éviter lors de la rédaction d'objectifs de carrière

Certains des objectifs de carrière les plus impressionnants

Savoir quoi éviter, que faire? Que faire ou dire, comment devenir un brillant candidat ici?

• L'objectif est court et simple. Oui, c'est la première chose dont vous devez vous souvenir et vous en assurer. Bref, simple mais toujours concentré. Ce serait la réponse la plus intelligente.
• Objectifs généraux. Quoi de plus merveilleux si ce que vous voulez, s'efforcer d'atteindre est également la destination que l'entreprise et toute l'équipe de direction visent également?
• Énoncez vos objectifs de poursuite. Par exemple, si vous voyagez sans préciser où aller, les autres ne sauront que vous partez. En ce qui concerne les objectifs de carrière, vous ne pouvez pas le dire simplement de manière vague, collective ou approximative. Personne n'aime l'ambiguïté et l'ambiguïté, rappelez-vous cela.

Comment les employeurs vous «lisent» dans les objectifs de carrière?

Pourquoi parler de ce problème? Parce que si vous êtes un pionnier, avec des décennies d'expérience en entrevue, l'écrivain croit que n'importe qui aura une intuition intuitive, un sens aigu de voir et d'évaluer une personne. juste diplômé, ont peu d'expérience ou sont habiles.

Ils ne suivent pas, n'ont même pas besoin de parler ou de vous en demander trop pour vous connaître. Alors d'où? De votre CV. D'après ce que vous avez déclaré dans vos objectifs de carrière, les employeurs peuvent apprendre certaines choses spécifiques:

• Votre personnalité Grâce aux objectifs que vous vous fixez, ils sauront votre attitude envers votre propre avenir. En voyant votre vision, ce que le plan vous dira de votre capacité à la fois en matière de réflexion, de connaissances et de compétences professionnelles, ou simplement de votre ambition - ce qui rend parfois les recruteurs attrayant.
• Avez-vous l'intention de rester avec l'entreprise? Ceci est assez perceptible, car votre orientation ne coïncide pas avec la direction du travail ou même de l'entreprise, ce qui signifie que les deux côtés peuvent difficilement suivre le même chemin jusqu'à la fin, sauf si soit changer. Et pensez-vous que vous allez changer pour l'entreprise, ou vice versa?
• Votre adéquation avec l'emploi et la position actuels. Ceci est directement lié aux deux ci-dessus, et il est particulièrement important si vous postulez pour des postes de direction. Il n'est pas important de dire que les employés ne sont pas importants, mais les gestionnaires sont ceux qui opèrent et donnent des orientations et des stratégies pour planifier le développement de l'entreprise et à chaque étape. Si vous n'êtes pas satisfait, incapable de vous concentrer sur votre travail, ou si vos propres objectifs personnels sont trop larges et peu clairs, il est impossible de donner un résultat exact et clair à l'ensemble de l'entreprise.

Exemples d'objectifs de carrière spécifiques

Exemple de CV en anglais

En anglais: 

• Marketing - À l'avenir, je veux devenir un expert en marketing avec une grande passion pour les médias, la publicité et la technologie. Une équipe promotionnelle en ... pour travailler avec l'équipe à la création de solutions publicitaires très efficaces pour les clients. (À l'avenir, je veux devenir un expert en marketing, avoir une grande passion dans le domaine des communications, de la publicité et de la technologie, souhaitant devenir à l'avenir un poste de personnel publicitaire dans [nom de l'entreprise]. avoir l'opportunité de travailler avec une équipe et de construire des solutions publicitaires efficaces pour les clients).
• Analyse financière - Recherche de la position d'un analyste financier avec une organisation qui propose des tâches difficiles, de nombreuses incitations et la possibilité de contribuer à sa croissance et à sa productivité. (Je veux devenir analyste financier dans une grande entreprise ou une entreprise avec des tâches difficiles. Cela me donne la motivation et l'opportunité de contribuer au processus de croissance de l'entreprise. ).
• Ventes / Ventes - Avoir un travail de vente qui offre un lieu de travail dynamique où je peux utiliser ma solide expérience de vente et mes forces éprouvées en relation avec la clientèle pour atteindre des objectifs de vente difficiles. (Travailler dans un environnement dynamique où je peux utiliser mon expérience inhérente et tirer parti des relations pour réaliser des ventes et d'autres objectifs de vente.)

En vietnamien:

• Comptabilité - Devenez comptable dans votre entreprise pour avoir l'opportunité d'en savoir plus sur les outils logiciels de comptabilité et de fiscalité. En même temps, en utilisant des connaissances professionnelles, une expérience de travail pratique antérieure ainsi que des compétences analytiques pour appliquer le maximum à l'emploi. 
• Gestion - Diplômé et a obtenu un bon diplôme en gestion de l'université [nom de l'université] et avait [années de] expérience de stage dans l'entreprise [nom de l'entreprise], j'ai maîtrisé les compétences de leadership ainsi que la gestion. Je veux trouver un emploi dans le même poste pour avoir l'opportunité de proposer des idées, d'exprimer de la créativité, des méthodes analytiques ainsi que mes compétences professionnelles et mes capacités d'organisation.
• Voyage - Devenez un guide professionnel et possédez des connaissances approfondies. Désir de travailler dans un poste similaire dans l'industrie du tourisme (ou dans l'entreprise) et être en mesure d'assister ou de manager dans un délai d'un an.

Conclusion:

Les objectifs de carrière sont un élément extrêmement important dans la création d'un CV parfait. Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience, essayez de lire et de vous souvenir de ce que Download.com.vn a mentionné dans cet article. Dans le même temps, montrez à l'employeur les avantages qu'il recevra ou que vous apporterez à son entreprise. Si vous faites tout ce qui précède, votre CV se démarquera certainement et aucun employeur ne peut vous ignorer.