Votre association commence à vous prendre trop de temps ? Voici comment le résoudre

Le travail à but non lucratif peut facilement affecter votre vie personnelle. Souvent, les frontières sont floues entre l'organisation à but non lucratif et votre vie personnelle. Vous constaterez peut-être que toutes vos soirées, week-ends et temps libre sont consacrés à votre organisation à but non lucratif. L'épuisement professionnel pourrait commencer à s'infiltrer et, malgré le fait que vous soyez incroyablement passionné par la cause, vous aurez peut-être du mal à tout jongler. Si cela vous semble familier, voici comment résoudre ce problème.

Contenu

• 1 Limites
• 2 Traitez-le comme une startup
• 3 Présence en ligne
• 4 Délégué
• 5 Communication ouverte

Les frontières

Fixer des limites peut être un moyen peu familier mais incroyablement utile de s'assurer que vous ne laissez pas la vie professionnelle se répandre dans votre vie personnelle. Tout d'abord, vous voulez fixer des limites avec vous-même. Si vous vous dites que vous ne travaillerez pas après 19 heures, tenez-vous-en à cela. Même s'il y a plus de travail à faire, respectez vos limites. Au fil du temps, vous commencerez à remarquer un équilibre plus sain et la capacité de fixer et de maintenir des limites s'installera.

Vous pouvez utiliser cette nouvelle compétence pour établir des limites avec vos collègues et d'autres personnes liées au travail. De cette façon, vous pouvez vous empêcher de prendre trop de travail et de vous épuiser. En fixant des limites, vous indiquez clairement ce que vous autorisez et n'autorisez pas, et la plupart du temps, l'autre personne vous respectera pour cela.

Peut-être pourriez-vous programmer des jours ou des heures de repos pendant lesquels vous ne travaillez pas du tout. Avoir cette limite avec votre vie professionnelle vous donnera du temps pour vous reposer et réfléchir et vous aidera généralement à bien mieux performer.

Traitez-le comme une startup

Les organisations à but non lucratif sont uniques et, généralement, elles ne sont pas gérées comme une entreprise , simplement parce qu'elles ne le sont pas. Cependant, il y a beaucoup à apprendre des modèles commerciaux réussis et vous constaterez peut-être que leur application facilitera grandement la gestion de tout. Les modèles de démarrage sont un excellent moyen de le faire, faites des recherches et voyez comment vous pouvez configurer vos plans actuels pour correspondre à une startup.

Présence en ligne

Une présence en ligne établie peut aider votre organisation à devenir plus efficace et plus prospère. Avoir un excellent site Web vous aidera à décrire clairement ce que vous faites, votre vision, vos objectifs et vos réalisations. Avoir un bon site Web vous permettra de rationaliser votre temps plus efficacement, car vous pourrez diriger les gens vers le site Web et d'autres plateformes de médias sociaux.

Si vous n'êtes pas technophile et que vous ne savez pas par où commencer, jetez un coup d'œil à d'autres organisations similaires et à leur site Web ou à leurs médias sociaux. Cette recherche vous aidera à mieux comprendre comment gérer votre présence en ligne le plus efficacement possible.

Le marketing des médias sociaux a explosé et est devenu l'un des meilleurs moyens de faire de la publicité et de commercialiser, souvent gratuitement. Au départ, cela peut nécessiter un peu de temps et de réflexion, à intégrer dans votre stratégie de médias sociaux, mais avec le temps, cela commencera à fonctionner pour vous et vous constaterez peut-être que vous atteignez un public beaucoup plus large dans un laps de temps plus court.

Déléguer

La délégation vous aidera à gérer plus efficacement votre temps et celui des autres. Souvent, lorsque nous sommes passionnés, nous voulons que tout soit parfait et exactement comme nous l'envisageons, cela peut être difficile à gérer au fil du temps et de la charge de travail. Au lieu de cela, commencez à déléguer les tâches de manière égale afin que chacun ait la chance d'apprendre, de se développer, de développer ses compétences et de contribuer.

Parfois, avec les organisations à but non lucratif, les lignes peuvent devenir floues car tout le monde donne souvent un coup de main. Cela signifie qu'il n'y a pas toujours de rôles ou d'équipes dédiés, ce qui peut rendre difficile l'attribution rapide des tâches.

Si tel est le cas, pensez à définir clairement les rôles afin que les personnes soient conscientes de leurs responsabilités et de la répartition de certaines tâches. De cette façon, il y a moins de confusion sur qui va accomplir quelle tâche et qui en est responsable.

Communication ouverte

Assurez-vous que les lignes de communication sont ouvertes entre tout le monde. Plus tout le monde est à l'aise les uns avec les autres, plus ils sont prêts à être honnêtes. Par exemple, si vous passez une mauvaise journée et que vous souhaitez terminer quelques heures plus tôt, vous devriez vous sentir suffisamment à l'aise pour en informer l'équipe. Là où la communication est ouverte et honnête, les autres seront plus qu'heureux d'intervenir si nécessaire. Plus l'équipe fonctionne bien, mieux l'organisation fonctionne.

Les organisations à but non lucratif sont un moyen incroyable de provoquer un changement social. Cela a souvent un prix personnel, cependant. Habituellement, chaque moment d'éveil est rempli de pensées et d'activités liées au travail. Au lieu de cela, prendre le temps de réfléchir et de penser à trouver de meilleures façons de gérer l'organisation et votre propre temps vous aidera à réduire le stress et à être plus productif chaque fois que vous avez besoin de travailler.