Vérifié le 11 novembre 2026 à 13 h 22, heure de Suisse (CET, UTC+01:00).
En Suisse, il n’existe pas de salaire minimum fixé à l’échelle nationale. En 2026, des minima cantonaux s’appliquent à Genève, Neuchâtel, dans le Jura, au Tessin et à Bâle-Ville, avec des montants et des règles qui varient selon le lieu de travail, le secteur et certaines exceptions. Bâle-Ville a par ailleurs annoncé une hausse de son minimum à CHF 22.50 brut par heure dès le 1er janvier 2027.
Pour vérifier un salaire, il faut donc commencer par le canton où le travail est effectué, puis consulter le barème cantonal et la convention collective éventuellement applicable. Le montant horaire affiché ne suffit pas toujours à calculer le salaire effectivement dû : vacances, jours fériés, treizième salaire et règles de branche peuvent entrer en jeu.
Il n’existe pas de montant unique valable dans tout le pays. En 2014, une initiative populaire fédérale visant à instaurer un minimum national a été rejetée. Depuis, certains cantons ont introduit leur propre dispositif, tandis que des conventions collectives de travail (CCT) et des contrats-types peuvent prévoir des salaires minimaux dans des branches particulières.
Pour les principaux barèmes cantonaux confirmés pour 2026, Genève fixe son salaire minimum général à CHF 24.59 brut par heure. Neuchâtel établit son minimum de base à CHF 21.35, avec un taux spécifique de CHF 18.15 dans l’agriculture, la viticulture et l’horticulture. À Bâle-Ville, le montant indexé est de CHF 22.20 par heure. Le portail fédéral ch.ch indique CHF 20.40 pour le Jura et un montant situé entre CHF 20.00 et CHF 20.50 au Tessin, selon le secteur économique.
| Canton | Repère pour 2026 | Particularité à vérifier |
|---|---|---|
| Genève | CHF 24.59 brut/heure | Exceptions prévues pour certaines catégories; règles particulières en agriculture et horticulture. |
| Neuchâtel | CHF 21.35 de base; CHF 18.15 dans certains secteurs agricoles | Montants adaptés annuellement à l’évolution de l’indice des prix. |
| Jura | CHF 20.40 selon ch.ch | Des exceptions et des CCT de force obligatoire peuvent modifier la règle applicable. |
| Tessin | CHF 20.00 à CHF 20.50 selon le secteur | Le barème est différencié par branche économique. |
| Bâle-Ville | CHF 22.20 brut/heure | Le montant augmente à CHF 22.50 dès le 1er janvier 2027. |
Ces chiffres sont des repères généraux : une CCT déclarée de force obligatoire, un contrat-type ou une exception légale peut s’appliquer. Consultez les textes et calculateurs officiels avant de tirer une conclusion sur un cas individuel.
Le critère déterminant est généralement le lieu de travail habituel, et non le domicile du salarié ou le siège de l’entreprise. Bâle-Ville précise que son minimum s’applique aux personnes dont le lieu de travail habituel se trouve dans le canton. Genève indique que les travailleurs habituellement occupés sur son territoire sont concernés. Pour une activité répartie entre plusieurs cantons, un emploi temporaire ou un détachement, il est prudent de demander au service cantonal compétent comment les dispositions territoriales s’appliquent.
Les exceptions ne sont pas uniformes. Elles peuvent viser, selon le canton et la loi, les apprentissages, certains stages avec programme de formation, des jeunes au pair ou des secteurs soumis à d’autres dispositions. À Bâle-Ville, le minimum cantonal ne s’applique notamment pas aux branches couvertes par une CCT déclarée de force obligatoire. À Genève, la loi prévoit des exceptions et un régime distinct pour l’agriculture et l’horticulture.
Repérez d’abord le canton dans lequel le travail est réellement accompli et le secteur d’activité. Vérifiez ensuite si une CCT étendue ou un contrat-type fixe un barème supérieur ou une règle spécifique. Comparez enfin le salaire brut retenu avec la méthode de calcul cantonale : un taux horaire ne se convertit pas automatiquement en salaire mensuel sans tenir compte du nombre d’heures hebdomadaires, des vacances et des éléments de rémunération autorisés.
À Genève, les exemples officiels montrent qu’un salaire mensuel correspondant au taux minimum varie avec la durée hebdomadaire; les indemnités de vacances et de jours fériés doivent aussi être traitées correctement pour les emplois payés à l’heure. À Bâle-Ville, le canton indique que les suppléments de vacances et le jour férié du 1er août s’ajoutent au taux de base pour le personnel payé à l’heure. Une fiche de paie et le contrat permettent de contrôler les heures, les suppléments et le taux convenu.
La hausse annoncée à Bâle-Ville est le changement futur le plus net parmi les informations récentes vérifiées pour cet article : le minimum brut passera de CHF 22.20 à CHF 22.50 par heure le 1er janvier 2027, en raison de l’évolution d’un indice qui combine renchérissement et salaires. Elle ne doit pas être appliquée aux heures effectuées en 2026. Les autres montants peuvent être indexés ou révisés selon les règles propres à chaque canton; il convient donc de vérifier les publications cantonales à chaque début d’année.
Les règles fédérales et cantonales peuvent évoluer. En juin 2026, le canton de Neuchâtel a indiqué que son Grand Conseil examinerait la possibilité d’un référendum cantonal contre des modifications fédérales concernant les compétences cantonales en matière de salaire minimum. Cette annonce est un élément de procédure : elle ne change pas, à elle seule, le barème neuchâtelois 2026 présenté ici. Il faut attendre les décisions et textes officiels pour connaître leurs effets éventuels.
Non. Il n’y a pas de salaire minimum national; certains cantons, CCT et contrats-types fixent toutefois des minima selon le territoire ou la branche.
En règle générale, c’est le lieu de travail qui compte. Vérifiez les règles du canton où vous exercez votre activité, notamment si vous travaillez dans plusieurs cantons.
Le canton a annoncé CHF 22.50 brut par heure dès le 1er janvier 2027, contre CHF 22.20 en 2026.
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