Informations vérifiées le 10 novembre 2026 à 11 h 37, heure de Paris (UTC+01:00).
Le point d’indice sert à calculer le traitement de base brut des fonctionnaires. Sa valeur mensuelle est d’environ 4,92 € depuis le 1er juillet 2023. Pour connaître son traitement, il faut la combiner avec son indice majoré personnel : à l’indice 472, le traitement indiciaire d’un agent à temps plein atteint ainsi 2 323,55 € brut par mois, avant primes et retenues.
Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet 2026, le gouvernement a indiqué qu’aucune mesure générale sur le point d’indice n’était prévue dans le cadre présenté. Cela ne signifie pas que toutes les rémunérations individuelles restent identiques : un changement d’échelon, par exemple, peut modifier l’indice majoré d’un agent. Consulter le compte rendu du rendez-vous salarial.
Destaques
Le point d’indice est une unité de calcul commune aux trois versants de la fonction publique : État, territoriale et hospitalière. Il intervient également dans la rémunération des magistrats, des militaires et des contractuels dont la rémunération est fixée par référence à un indice.
Sa valeur est fixée réglementairement. La Direction générale de l’administration et de la fonction publique rappelle que le traitement brut mensuel résulte de la valeur du point et de l’indice majoré propre à l’agent. Ce mécanisme donne une base commune de calcul, même si les situations et les rémunérations restent différentes.
La valeur du point et le nombre de points associé à un agent sont donc deux données distinctes. La première est commune ; le second dépend de la situation professionnelle individuelle.
Pour un agent à temps plein, la formule précise est la suivante :
Traitement indiciaire brut mensuel = indice majoré × 5 907,34 € ÷ 1 200.
Le montant de 5 907,34 € correspond au traitement brut annuel de référence pour l’indice majoré 100 depuis le 1er juillet 2023. Diviser par 100 ramène à un point annuel, puis diviser par 12 donne la base mensuelle. La valeur de 4,92 € par point et par mois est une présentation arrondie : pour retrouver le montant au centime, mieux vaut utiliser la formule annuelle complète.
Prenons un indice majoré de 472 : 472 × 5 907,34 € ÷ 1 200 = 2 323,55 € brut par mois, les millièmes d’euro étant ignorés. Sur l’année, cela représente un traitement indiciaire brut de 27 882,64 €. Cet exemple suppose un temps plein et un indice inchangé sur toute la période ; il exclut les autres éléments de paie. La méthode et les règles de calcul sont détaillées par Service-Public.fr.
L’indice brut sert au classement dans la grille indiciaire. À chaque indice brut correspond un indice majoré, qui est celui utilisé pour calculer le traitement. Il ne faut donc pas multiplier directement l’indice brut par la valeur du point.
Le grade comprend plusieurs échelons. En avançant dans son grade, un fonctionnaire peut accéder à un échelon associé à un autre indice majoré. Les règles de progression dépendent du statut et de la carrière. Une évolution individuelle peut ainsi faire varier le traitement de base même lorsque la valeur générale du point reste inchangée. Service-Public.fr explique les liens entre grade, échelon et indices.
Repérez la mention « indice majoré » ou « IM », généralement en haut du bulletin, puis recherchez la ligne du traitement indiciaire brut. Appliquez la formule à l’indice indiqué et comparez le résultat à cette ligne, en tenant compte de votre situation sur le mois.
En cas de temps partiel, de recrutement ou de départ en cours de mois, d’absence ou de changement d’échelon, le montant affiché peut différer de l’exemple à temps plein. Le temps partiel obéit à des règles de rémunération propres à la quotité travaillée : une simple multiplication par le pourcentage travaillé ne suffit pas nécessairement. En cas d’écart inexpliqué, le service chargé de la paie ou des ressources humaines peut vérifier les dates et les éléments retenus.
Le traitement indiciaire est une composante de la rémunération brute. Selon la situation, peuvent s’y ajouter des primes et indemnités, une indemnité de résidence, un supplément familial de traitement ou une nouvelle bonification indiciaire. La nouvelle bonification indiciaire, par exemple, prend la forme de points supplémentaires pour certaines fonctions éligibles.
Des cotisations et contributions sont ensuite prélevées selon leurs règles et leurs assiettes. Le prélèvement à la source peut également réduire la somme effectivement versée. Deux agents ayant le même indice majoré peuvent donc percevoir des montants nets différents, notamment en raison de leurs primes, de leur situation familiale ou de leurs retenues. Pour comprendre un bulletin, comparez chaque ligne plutôt que le seul virement bancaire.
Une modification générale de la valeur du point supposerait une décision réglementaire ; aucune date de hausse ne peut être déduite du rendez-vous salarial de juillet 2026. Pour sa propre paie, l’agent peut aussi suivre ses changements d’échelon, les éventuelles modifications de sa grille et ses droits aux compléments de rémunération. Ces évolutions répondent à des règles distinctes et ne sont pas automatiques pour tous.
Elle est d’environ 4,92 € brut par mois. La référence précise pour le calcul est de 5 907,34 € brut par an pour l’indice majoré 100.
Oui, lorsqu’un contractuel est rémunéré par référence à un indice. Sa situation dépend des conditions de son recrutement et de sa rémunération.
Oui. Si la promotion ou l’avancement conduit à un indice majoré supérieur, le traitement indiciaire peut augmenter à valeur du point inchangée.
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