Licenciement en Suisse : les démarches à entreprendre après son congé au 6 novembre 2026

Informations vérifiées le 6 novembre 2026 à 13 h 21, heure suisse (CET, UTC+01:00).

Après un licenciement en Suisse, les premières démarches peuvent avoir un effet direct sur votre salaire et vos futures indemnités de chômage : vérifiez la date de fin de votre contrat, commencez vos recherches d’emploi et conservez-en les preuves. N’attendez pas votre dernier jour de travail pour contacter l’office régional de placement (ORP).

Si vous soupçonnez un congé abusif ou si vous êtes malade, enceinte ou victime d’un accident, faites rapidement examiner votre situation. Les délais et les protections varient selon les circonstances. Ce guide concerne principalement les contrats de travail de droit privé ; des règles particulières peuvent s’appliquer dans la fonction publique.

Destaques

• Notez la date de réception du congé et contrôlez le préavis prévu par votre contrat ou votre convention collective.
• Commencez à chercher un emploi pendant le délai de congé et gardez une trace de chaque candidature.
• Inscrivez-vous à l’ORP dès que possible, au plus tard le premier jour pour lequel vous demandez des prestations.
• En cas de congé potentiellement abusif, une opposition écrite doit être adressée à l’employeur avant la fin du délai de congé.

Que faire immédiatement après avoir reçu son licenciement ?

Conservez la lettre, son enveloppe et les échanges pertinents, puis notez le jour où le congé vous a été communiqué. En règle générale, c’est la réception par le destinataire qui compte, et non la date figurant sur le courrier. Pour un recommandé non retiré, la date déterminante peut être antérieure au retrait effectif : ne partez donc pas du principe qu’attendre à la poste repousse automatiquement le congé.

Relisez votre contrat, le règlement du personnel et, le cas échéant, la convention collective de travail applicable. Comparez le préavis et la date de fin indiqués avec votre ancienneté. Si quelque chose vous paraît incorrect, demandez rapidement une clarification écrite et faites-vous conseiller. Les règles exposées par le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) donnent un point de départ, mais ne remplacent pas l’examen de votre dossier.

Ne signez pas dans la précipitation une convention de départ ou une quittance pour solde de tout compte. Une résiliation d’un commun accord peut avoir des conséquences sur vos droits et sur l’assurance-chômage. Demandez le temps de comprendre le document et de le faire relire.

Quel est le délai de congé en Suisse ?

Pour un contrat de durée indéterminée de droit privé, après le temps d’essai et en l’absence de dispositions contractuelles ou conventionnelles différentes valables, le délai légal est généralement d’un mois pendant la première année de service, de deux mois de la deuxième à la neuvième année et de trois mois dès la dixième année, pour la fin d’un mois.

Par exemple, si un congé est reçu le 15 mars et que le préavis applicable est de deux mois pour la fin d’un mois, le contrat prend normalement fin le 31 mai. Une incapacité de travail protégée ou une disposition particulière peut modifier le calcul. Pendant le temps d’essai, le délai légal est en principe de sept jours calendaires, sauf accord différent valable.

Un licenciement avec effet immédiat suit d’autres règles et suppose de justes motifs. Si vous en recevez un, demandez sans tarder conseil à un syndicat, à une permanence juridique ou à un avocat : les questions de salaire et de contestation doivent être examinées selon les faits. Le SECO détaille les conditions de la résiliation immédiate.

Quand faut-il s’inscrire au chômage et chercher un emploi ?

Commencez vos recherches dès que vous connaissez la fin de votre emploi. Pour un contrat de durée indéterminée, le service public de l’emploi indique que cette obligation porte au maximum sur les trois derniers mois précédant la fin des rapports de travail. Gardez les dates, les annonces, les entreprises contactées et les réponses reçues. Des recherches jugées insuffisantes peuvent entraîner une suspension temporaire des indemnités.

Inscrivez-vous auprès de l’ORP dès que possible, y compris pendant le préavis, et au plus tard le premier jour pour lequel vous demandez des prestations. L’inscription peut notamment se faire en ligne via Job-Room. Consultez les premières démarches après un licenciement et les instructions d’inscription au service de l’emploi.

L’ORP accompagne la recherche et contrôle les démarches ; la caisse de chômage choisie examine le droit aux prestations et les verse. Préparez notamment votre pièce d’identité, vos preuves de recherche, la demande d’indemnité et les attestations des employeurs des deux dernières années. Transmettez aussi les autres documents demandés par la caisse.

Quel revenu prévoir après la fin du contrat ?

Le droit à l’assurance-chômage dépend de plusieurs conditions. En règle générale, il faut notamment avoir cotisé au moins douze mois durant les deux années précédant l’inscription et être apte au placement ; des exceptions existent. L’indemnité correspond en principe à 70 % du gain assuré, ou à 80 % dans certaines situations, notamment en cas d’obligation d’entretien envers des enfants. La caisse établit le calcul individuel.

Prévoyez une marge dans votre budget : des jours d’attente ou une éventuelle suspension peuvent retarder le premier versement. Les indemnités d’un mois sont généralement versées au cours du mois suivant. Les règles et les conditions figurent dans la FAQ officielle sur l’indemnité de chômage.

Peut-on être licencié pendant une maladie ou une grossesse ?

Après le temps d’essai, une maladie ou un accident non imputable à la faute de la personne salariée ouvre une période de protection contre le congé donné par l’employeur : au maximum 30 jours durant la première année de service, 90 jours de la deuxième à la cinquième année et 180 jours dès la sixième année. Un congé donné pendant cette période est nul. Si l’incapacité survient après un congé valable, le préavis peut être suspendu et la fin du contrat reportée.

Une protection existe également pendant la grossesse et les seize semaines suivant l’accouchement, après le temps d’essai. Les dates exactes et le type de résiliation comptent : informez rapidement votre employeur de la situation et faites vérifier les effets sur le contrat. La protection contre le congé et le maintien du salaire sont deux questions distinctes.

Comment contester un licenciement abusif ?

Un employeur peut en principe résilier un contrat, mais certains motifs rendent le congé abusif. Vous pouvez demander que le motif du congé vous soit communiqué par écrit. Conservez les éléments utiles et sollicitez rapidement une aide juridique si vous pensez que la raison invoquée ou les circonstances posent problème.

Pour demander une indemnité pour congé abusif, il faut faire opposition par écrit avant la fin du délai de congé. Si aucun accord n’est trouvé, une action doit être introduite au tribunal au plus tard dans les 180 jours suivant la fin des rapports de travail. Le respect de ces étapes ne garantit pas le succès de la demande. Un congé abusif reste en principe valable ; son caractère abusif peut ouvrir un droit à une indemnité.

Que vérifier avant de quitter son emploi ?

Demandez votre certificat de travail et contrôlez le décompte final : salaire, éventuel treizième salaire au prorata, heures supplémentaires et solde de vacances. Les vacances sont en principe prises pendant le contrat, mais leur traitement pendant le préavis dépend notamment du temps disponible pour chercher un emploi et des circonstances concrètes.

Vérifiez également auprès de votre employeur, de votre assureur et de votre caisse de pension les conséquences de votre départ sur vos couvertures d’assurance et votre prévoyance. Si votre date de fin change, annoncez-la à l’ORP et à la caisse de chômage afin qu’ils puissent adapter votre dossier.

FAQ

Faut-il attendre la fin du préavis pour contacter l’ORP ?

Non. Vous pouvez vous inscrire pendant le délai de congé et demander de l’aide pour retrouver un emploi.

L’employeur doit-il donner un motif de licenciement ?

Il doit communiquer le motif par écrit si la personne licenciée le demande. Cela permet de mieux évaluer une éventuelle contestation.

Une libération de l’obligation de travailler dispense-t-elle de chercher un emploi ?

Non. Si vous risquez d’être au chômage, poursuivez activement vos recherches pendant le préavis et conservez les justificatifs, même si vous êtes libéré de l’obligation de travailler.